A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA TECNOLOGIA

Para entender a importância da diversidade e inclusão na tecnologia, é preciso, antes de tudo, compreender as diferenças entre diversidade e inclusão.

Diversidade está relacionada à variedade de características, perspectivas e experiências presentes em um determinado grupo, comunidade ou organização. Isso inclui diferenças relacionadas a raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência, origem social, entre outras.

Já inclusão refere-se ao processo de criar um ambiente acolhedor, respeitoso e acessível para todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. Trata-se de garantir que todos os indivíduos se sintam valorizados, respeitados e tenham igualdade de oportunidades de participar, contribuir e prosperar.

A diversidade e a inclusão caminham juntas. Afinal, a diversidade por si só não é suficiente, né? É necessário criar um ambiente inclusivo que valorize e promova a diversidade, permitindo que as pessoas sejam autênticas, expressem suas opiniões, contribuam com suas habilidades e se sintam parte de um todo.

Dentro da área de tecnologia, isso infelizmente ainda não é uma realidade. Segundo uma pesquisa feita pela Equal Employment Opportunity Commission, para avaliar a diversidade no setor em empresas dos Estados Unidos, a maioria dos profissionais que ocupam esses cargos são:

Brancos, representando de 63,5% a 68,5% do total;
Asiático-americanos, variando de 5,8% a 14% do total;
Homens, abrangendo de 52% a 64% do total.

Esses dados revelam um panorama predominante em termos de raça/etnia e gênero na indústria de TI. Por isso, promover a diversidade e a inclusão é fundamental não apenas para a justiça social, mas também para o sucesso e a inovação nas organizações.

Falaremos mais disso logo mais. 😉

6 MOTIVOS PARA APOSTAR NA DIVERSIDADE NAS EQUIPES DE TECNOLOGIA (QUE VÃO ALÉM DE TER APENAS REPRESENTATIVIDADE)

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO

A diversidade traz diferentes perspectivas, experiências e habilidades para a equipe, o que estimula a criatividade e a geração de novas ideias. A variedade de pontos de vista pode levar a soluções mais inovadoras e disruptivas.

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS ABRANGENTE

Ter uma equipe diversa permite abordar problemas de maneiras mais abrangentes. Diferentes vivências e conhecimentos podem levar a uma análise mais completa e a soluções mais eficazes para desafios complexos.

MELHOR TOMADA DE DECISÃO

A diversidade traz diferentes formas de pensar e abordar situações, o que pode resultar em uma tomada de decisão mais informada e equilibrada. Opiniões diversas podem ajudar a evitar pensamentos de grupo e a considerar uma variedade de aspectos antes de tomar decisões importantes.

MELHOR COMPREENSÃO DO USUÁRIO

Ao ter uma equipe diversa, é mais provável que a empresa compreenda as necessidades e expectativas de uma base de usuários diversa. Isso facilita o desenvolvimento de produtos e serviços que atendam às demandas de diferentes grupos e garante uma melhor experiência do usuário.

ACESSO A TALENTOS DIVERSOS

Ao buscar ativamente a diversidade, as empresas têm acesso a um conjunto mais amplo de talentos e podem atrair profissionais qualificados de diferentes origens e perspectivas. Isso fortalece a equipe e contribui para um ambiente de trabalho dinâmico e enriquecedor!

IMAGEM DA EMPRESA E IMPACTO SOCIAL

Empresas que valorizam a diversidade e a inclusão na área de tecnologia, querendo ou não, têm uma imagem positiva e são percebidas como socialmente responsáveis. Isso pode atrair clientes, parceiros e investidores que valorizam a diversidade e desejam se associar a organizações alinhadas a esses valores.

EQUIPES DE TECNOLOGIA DIVERSAS COMEÇARAM SEGUINDO ESTES PASSOS

Deu pra ver toda a importância da diversidade e inclusão na tecnologia, né?

E, pra nenhuma empresa que se preze ficar pra trás e não virar uma estatística do “homem branco do TI”, algumas medidas fundamentais precisam ser tomadas:

DEFINIÇÃO DE METAS E OBJETIVOS

Estabelecer metas claras e mensuráveis para aumentar a diversidade na equipe é um primeiro passo importante. Por isso, o certo é definir objetivos realistas, como aumentar a representação de grupos sub-representados em um determinado período de tempo.

REVISÃO E MELHORA DAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO

Hora de analisar as práticas de recrutamento existentes para identificar possíveis vieses e barreiras. As empresas procuram por formas de ampliar o alcance dos anúncios de emprego, diversificar as fontes de recrutamento e revisar os critérios de seleção para garantir que estejam focados nas habilidades e competências relevantes.

FOMENTO DE UMA CULTURA INCLUSIVA

Criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados é essencial. Isso pode ser alcançado através da implementação de programas de treinamento em diversidade e sensibilização, incentivando o diálogo aberto e o respeito mútuo, e estabelecendo políticas claras contra discriminação e assédio.

PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE EM CARGOS DE LIDERANÇA

Buscar ativamente a diversidade em cargos de liderança, promovendo e apoiando o desenvolvimento de funcionários de grupos sub-representados, faz parte do processo. Líderes diversos e inclusivos servem como modelos para os demais membros da equipe e ajudam a criar um ambiente de trabalho mais equitativo.

PARCERIAS COM COMUNIDADES E INSTITUIÇÕES

Parcerias com organizações locais, grupos comunitários e instituições de ensino atrem talentos diversos. Participar de feiras de carreira, eventos e programas de mentoria pode ampliar a visibilidade da empresa e criar oportunidades para candidatos com pouca representatividade.

APRIMORAMENTO DAS POLÍTICAS E BENEFÍCIOS

Também é interessante avaliar as políticas e benefícios existentes para garantir que sejam inclusivos e atendam às necessidades de funcionários de diferentes origens. Isso pode incluir políticas de licença parental flexíveis, programas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e benefícios que apoiem a diversidade e a inclusão num geral.

AUDITORIAS E MONITORAMENTO

Por fim, regularmente, é bom avaliar o progresso e os resultados das iniciativas de diversidade. Isso pode ser feito através de auditorias internas, análise de dados demográficos da equipe, pesquisas de satisfação dos funcionários e monitoramento contínuo das práticas de contratação e promoção.

Lembrando que a implementação da diversidade não é um processo pontual, mas sim um compromisso contínuo. É fundamental que as empresas estejam abertas a ouvir feedback, fazer ajustes quando necessário e aprender com os desafios encontrados ao longo do caminho.

Preparado para procurar por empresas de tecnologia que se preocupam com a inclusão?

ESTUDE COM O PROJETO GAUSS E FAÇA A DIFERENÇA NA SUA CARREIRA EM TECNOLOGIA!

Prazer, somos o GAUSS: uma ONG que investe em vidas e acredita em pessoas. Oferecemos bolsas de estudo, mentoria e apoio multidisciplinar para alunos que também acreditam na educação como ferramenta de transformação e que, por muitos motivos, não tiveram oportunidades.

Estamos no caminho certo para ser referência como a alavanca mais eficiente no acesso ao ensino superior de qualidade no Brasil! Isso porque, desde 2015, 85% dos nossos alunos são aprovados nas melhores instituições brasileiras graças aos vários benefícios que você também pode aproveitar:

Bolsa de estudos integral em uma das instituições parceiras e de qualidade do GAUSS (seja presencial ou EAD): Master Aracaju, Anglo/SP, Cursinho CPV/SP, Intergraus/SP, Pódion/DF e Curso Positivo/PR;
Acompanhamento individualizado escolar e pessoal por meio de mentorias;
Acompanhamento psicológico, pedagógico e vocacional, dentro do nosso programa de suporte multidisciplinar;
Bolsa auxílio presencial para custeio das suas despesas com transporte e/ou alimentação e, na modalidade EAD, para custeio das suas despesas com internet;
Aulas de reforço em disciplinas que o candidato tenha mais dificuldade;
Acesso a plataforma de simulados e de redações.

Para estudantes que estão entrando no oitavo ano do ensino fundamental e gostariam de cursar um ensino médio de qualidade, seja uma ETEC ou bolsa de estudo em escolas particulares, os benefícios são:

Bolsa de estudos nos cursos matemática do Curso Kumon
Bolsa de estudos no curso Kairós de linguagem e escrita contextualizada (no 8º ano do Ensino Fundamental)
Mentoria com pelo menos dois voluntários experientes
Auxílio financeiro
Apoios pedagógico e psicológico profissional
Aulas de reforço escolar

No segundo ano de apoio, quando você estiver no 9° ano do EF, receberá:

Bolsa de estudos em cursinho preparatório para o Vestibulinho
Mentoria com pelo menos dois voluntários experientes
Auxílio financeiro
Apoio psicológico profissional
Orientação vocacional profissional
Aulas de reforço escolar
Pagamento da taxa de inscrição em provas de Vestibulinho

Durante todo o ensino médio:

Mentoria com pelo menos dois voluntários experientes
Curso extensivo de Inglês no Cellep por 3 anos
Auxílio financeiro
Apoio psicológico profissional
Aulas de reforço escolar
Pagamento da taxa de inscrição em provas de Vestibular

Com o GAUSS, você pode se dedicar totalmente aos estudos, sem se preocupar com qualquer contrapartida. As únicas coisas que exigimos “de volta” de você é comprometimento com os estudos e total transparência conosco:

Informar notas dos simulados e fazer as redações obrigatórias nas datas pré-combinadas
Informar notas da escola e Kumon para o Gauss
Para alunos do cursinho no 9° ano: frequência mínima 80% nas aulas e 100% nos simulados, salvo justificativa prévia, claro, pois também sabemos que imprevistos acontecem 🙂
Comparecer às mentorias (virtuais ou presenciais)

Também temos o programa “Gaussiana do Futuro”, voltado a mulheres que tenham o desejo de cursar faculdades dentro das disciplinas STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics).

Além dos benefícios regulares oferecidos pelo Projeto Gauss, as nossas Gaussianas do Futuro receberão uma mentoria personalizada, que abordará temas afetos às disciplinas STEM, bem como identificará os melhores cursos e faculdades, públicas e privadas, nessas áreas, além de promover encontros de formação e orientação vocacional, a fim de ampliar o horizonte das nossas estudantes em relação às inúmeras profissões e carreiras possíveis.

No mais, fique de olho no nosso site oficial e acompanhe nossas redes sociais: estamos no Facebook, Instagram, LinkedIn e YouTube e, no WhatsApp, para dúvidas.